Vil du ta det overordnede operasjonelle ansvaret i et av Norges ledende selskaper innen kontorinteriør og møbelløsninger? Vi søker en erfaren og handlekraftig COO som vil forme hvordan Lindbak Interiør AS leverer til sine kunder – og som ønsker å bygge en sterkere, mer profesjonell supply chain-funksjon fra grunnen av.

OM LINDBAK

Lindbak er en ledende leverandør av møbler og innredningsløsninger, kaffeløsninger, AV-løsninger, IT-løsninger og printløsninger til bedriftsmarkedet i Norge, med virksomhet i flere regioner og et bredt nettverk av samarbeidspartnere innen transport og montasje. Vi er inne i en spennende fase der vi satser tungt på å profesjonalisere og samle den operasjonelle driften for å understøtte videre vekst og enda bedre kundeopplevelser.

OM STILLINGEN

Som COO i Lindbak Interiør AS får du det overordnede strategiske og operative ansvaret for selskapets samlede operasjonelle drift. Du blir en del av ledergruppen i Lindbak Interiør AS og rapporterer til administrerende direktør.

I den innledende fasen vil tyngdepunktet ligge på innkjøp og logistikk. Lindbak Interiør AS er midt i et strukturert forbedringsprosjekt av verdikjeden, og COO vil ha et sentralt ansvar for å drive dette arbeidet fremover – herunder kartlegging og forbedring av prosesser, rutiner og organisering på tvers av regionene. Du vil ha direkte personalansvar for de regionale logistikklederne og sikre at logistikkfunksjonen ledes helhetlig og nasjonalt.

På sikt er det naturlig at rollen utvides til å dekke hele det operasjonelle ansvaret bredere, og at stillingen bidrar til å hente ut synergier på tvers av konsernets selskaper.

Stillingen er nyopprettet og gir deg et unikt handlingsrom til å definere retning, organisering og arbeidsmåter for funksjonen fremover.

DINE ANSVARSOMRÅDER

Operasjonelt lederskap

● Overordnet ansvar for operasjonell drift i Lindbak Interiør AS

● Medlem av ledergruppen med ansvar for helhetlig gjennomføringskraft på tvers av regioner og funksjoner

Innkjøp og logistikk – særskilt fokus i innledende fase

● Lede og videreutvikle logistikkfunksjonen nasjonalt, med direkte personalansvar for regionale logistikkledere

● Utvikle og gjennomføre en helhetlig strategi for innkjøp, logistikk og supply chain

● Drive pågående forbedringsprosjekt: kartlegge og forbedre prosesser, rutiner og ansvarsforhold på tvers av avdelinger og regioner

● Vurdere og beslutte fremtidig logistikkmodell – herunder muligheter for sentralisert lagerstruktur, distribusjon og samarbeid med transportleverandører

● Optimalisere bemanning og kapasitet hos montører, med god balanse mellom egne ressurser og eksterne samarbeidspartnere

● Styrke leverandøroppfølgingen og forhandle gode, tydelige avtaler som sikrer forutsigbarhet og kvalitet

● Etablere standardiserte kontrakter og samarbeidsmodeller med eksterne partnere

● Sikre god utnyttelse av eksisterende forretningssystemer og bidra til videre digitalisering av logistikk- og innkjøpsprosessene

● Etablere datadrevet styring gjennom relevante KPI-er og bygge en kultur for kontinuerlig forbedring

Konsernperspektiv

● Identifisere og realisere synergier mellom logistikkfunksjonene i konsernets selskaper på sikt

HVA VI SER ETTER

● Solid ledererfaring fra operasjonell drift, gjerne med supply chain, logistikk og/eller innkjøp som kjerne

● Erfaring med å bygge eller videreutvikle logistikkfunksjoner, gjerne inkludert strukturelle endringsprosjekter som sentralisering av lager eller nye distribusjonsmodeller

● Erfaring med å lede på tvers av regioner eller lokasjoner og skape felles kultur og arbeidsmåter

● Erfaring med innføring av styringssystemer som ERP, prosjektstyringsverktøy og datadrevet KPI-oppfølging

● God kommersiell forståelse, med erfaring fra kontraktsforhandlinger og leverandørstyring

● Relevant høyere utdanning innen logistikk, supply chain, økonomi eller tilsvarende. Solid relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning

● Erfaring fra møbel-, bygg- eller varehandelsbransjen er en fordel, men ikke et krav

● En strategisk leder som samtidig trives med å stå tett på driften når det trengs

● Endringsorientert og tydelig, med evne til å skape oppslutning om nye arbeidsmåter på tvers av en organisasjon med sterk lokal kultur

● Strukturert og resultatorientert, med god teft for kostnader og lønnsomhet

● En god relasjonsbygger som skaper tillit hos kolleger, leverandører og samarbeidspartnere

● Analytisk og komfortabel med å bruke data aktivt i beslutninger

VI TILBYR

● En sentral rolle i ledergruppen med reell påvirkningskraft på selskapets operative retning

● Et klart definert forbedringsoppdrag med solid faglig forankring og støtte fra ledelsen

● Stort handlingsrom til å forme en strategisk viktig funksjon og sette varig preg på hvordan Lindbak leverer

● Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter – inkludert mulighet for utvidet ansvar på konsernnivå

● Et engasjert fagmiljø og en organisasjon med kort vei til beslutninger

Vi ønsker å komme i kontakt med deg som vil ta ansvar for å videreutvikle en av selskapets viktigste funksjoner. Send oss din søknad og CV – vi behandler henvendelser fortløpende.

Søknadsfrist: 20.09.26

Ta kontakt med adm.dir, Jan Petter Lindbak jan.petter.lindbak@lindbak.no / 93457897 dersom du har spørsmål omkring stillingen.