Karriere i Lindbak - Vil du bli en av oss?
Det er summen av den enkelte medarbeiders gode prestasjon som bringer oss fremover.
HVORDAN ER DET Å JOBBE I LINDBAK?
Lindbak er godt etablert, og en ledende aktør i bransjen som fortsatt er i sterk vekst. Derfor trenger vi flere engasjerte mennesker med oss på den videre reisen. I Lindbak har vi en klar filosofi om at det er summen av den enkelte medarbeiders gode prestasjon som bringer oss fremover. Vi forsøker å legge til rette for at så mange beslutninger som mulig blir tatt av alle dem som har den daglige kundekontakten, dem som er tettest på situasjonen.
- AVDELINGER
- MEDARBEIDERE
- FAGOMRÅDER
Det skal være like muligheter for ansettelse, utvikling og avansement, uansett bakgrunn.
DINE MULIGHETER ⤵
-
Engasjert og operativ avdelingsleder Namsos Teknologi · Lindbak AS, Namsos
-
Rådgiver anbud – Lindbak Interiør AS Lindbak Interiør AS, avd Trondheim
-
Salgssupport Interiør Interiør · Lindbak Interiør AS, avd Oslo
-
Systemkonsulent Teknologi Tromsø Teknologi · Lindbak Office AS, avd Tromsø
-
Servicetekniker kaffe Teknologi · Lindbak Office AS, avd Tromsø
-
Prosjektleder og sirkulær rådgiver interiør privat næringsliv Interiør · Lindbak Interiør AS, avd Drammen
-
Seniorrådgiver / Salg AV-løsninger Teknologi · Lindbak Office AS, avd Bergen
-
Driftsleder Oslo Teknologi Teknologi · Lindbak Office AS, avd Oslo
-
Microsoft 365-konsulent – Power Platform og Copilot Lindbak IT · Lindbak IT AS, avd Gjøvik
NOEN ORD FRA VÅRE MEDARBEIDERE
-
En god dag for meg er å skape verdifulle og bærekraftige løsninger for kundene. Som en del av NY I LINDBAK hadde jeg en samtale med Lindbaks CEO, Jan Petter Lindbak. I møte med han opplevde jeg en genuin interesse for meg som person, og hva jeg kunne bidra med inn i Lindbak.
Sara Liholt
Salgs-og interiørkonsulent
-
Det beste med å jobbe hos Lindbak er menneskene først og fremst, men jeg liker jo det jeg holder på med også, i tillegg. En god jobb for meg er når jeg føler at jeg ikke har vært på jobb, bare hatt en fin dag.
Jan Erik Prestvik
Møbelmontør
PERSONLIGE EGENSKAPER
En Lindbak-medarbeider skal være kundefokusert, engasjert og nyskapende. Det har vi lovt gjennom våre verdier. Verdiene signaliserer hvilke holdninger vi skal ha og hvilken innstilling til arbeidet vi skal kjennetegnes av. Det skal være like muligheter for ansettelse, utvikling og avansement, uansett bakgrunn.
Kompetente personer med de rette holdningene er alltid velkommen til Lindbak! I Lindbak har vi en klar filosofi om at det er summen av den enkelte medarbeiders gode prestasjon som bringer oss fremover.
OFTE STILTE SPØRSMÅL
-
Connect med oss! Her kan du opprette en kandidatprofil der du presenterer deg selv. Dette øker sjansen til at vi kan finne en rolle som passer for deg. I tillegg vil du få muligheten til å svare på spørsmål som er relevant ift. fagområdet du har sagt at du er interessert i. Du kan abonnere på alle våre stillinger.
-
Det er litt avhengig av type jobb, andre prosesser er lengre enn andre. Normalt utformer vi rekrutteringsprosessen slik: søknad, vurdering/screening, telefonsamtale, førstegangsintervju, andreintervju og eventuelle tester. Du vil få beskjed om hvordan prosessen ser ut.
-
Det er litt avhengig av type jobb, og vi behandler søknader fortløpende. I jobbannonsen står det som regel når du kan forvente en respons. Noen ganger tar det tid å finne riktig match. Uansett holder vi deg oppdatert fortløpende.
-
GDPR er forkortelsen for General Data Protection Regulation, også omtalt som personvernforordningen. Dette er altså en forordning, eller en ny personvernlov om du vil, som ble vedtatt i EU og trådde i kraft fra 25. mai 2018.
Hele poenget med denne nye loven er å verne personopplysninger og behandlingen av disse i EU. Altså for å kontrollere at personopplysninger om meg og deg blir innhentet og ivaretatt på en sikker måte, og samtidig gi brukerne flere rettigheter når det kommer våre egne opplysninger.
Som medlem av både EØS og Schengen så gjelder loven også for Norge. Det vil si at alle norske bedrifter er nødt til å overholde den nye personvernforordningen, uansett størrelse, så lenge de mottar og behandler opplysninger som kan knyttes til enkeltpersoner. Det være kunder, interessenter eller egne ansatte.
HVORFOR JOBBE I LINDBAK?
-
BÆREKRAFT
Lindbak har som målsetning å være Norges ledende aktør på bærekraftig utvikling innen våre bransjer. Denne målsetningen forplikter, og derfor er også selskapets totale strategi bygget på dette fundamentet. For å lykkes med dette arbeidet er vi avhengig av at kunder, leverandører og Lindbak nødt til å samarbeide i enda større grad.Alle interessenter skal kunne ha tillit til konsernet, våre produkter og vår virksomhet.
-
VERDIER
En Lindbak-medarbeider er KUNDEFOKUSERT, ENGASJERT og NYSKAPENDE.
Det har vi lovt gjennom våre verdier.
Verdiene signaliserer hvilke holdninger vi skal ha og hvilken innstilling til arbeidet vi skal kjennetegnes av. Kompetente personer med de rette holdningene er alltid velkommen til Lindbak!
-
ARBEIDSMILJØ
Evnen til å skape en attraktiv arbeidsplass og bevare en god arbeidskultur er avgjørende for Lindbaks videre suksess. Dette innebærer også en arbeidsplass som gir rom for og understøtter den enkeltes utvikling. Vår klimaundersøkelse viser at våre ansatte trives svært godt i Lindbak.
SOSIALE KANALER ⤵
Om Lindbak
Lindbak er en ledende leverandør av teknologi, interiør og IT til offentlig og privat næringsliv, med et bredt spekter av produkter og tjenester.
Lindbak er et solid, familiedrevet selskap, etablert i 1958 under navnet Agnar Lindbak & Co. Konsernet har hovedkontor i Trondheim og vi er til sammen ca. 300 medarbeidere på 29 ulike lokasjoner i Norge med en omsetning i 2023 på 1083 millioner kroner.
Med våre avdelingskontorer dekker vi hele landet og samarbeider med markedsledende produsenter. Med høyt fokus på service og kundetilfredshet skårer vi meget høyt i kundeundersøkelser, noe vi mener er årsaken til vår store suksess og vekst.
Jobber du allerede i Lindbak?
La oss rekruttere sammen og finne din neste kollega.